職場健康與安全
員工照顧與關懷
崴正視員工為企業最重要的資產，致力營造充滿活力與關懷的工作環境，並透過員工關懷、健康照護及多元活動，促進身心平衡與工作幸福感。
同時，公司依循 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，全面辨識與管理工作風險，確保所有人員在安全、健康的環境中安心工作。
員工健康管理
崴正重視員工的身心健康，從新進同仁開始即提供完善的健康管理與關懷機制，並透過運動促進、健康檢查及多元福利活動，陪伴員工打造平衡而有品質的生活。
同時，公司推動彈性工作與優於法規的照護措施，讓同仁在安心工作的同時，也能兼顧家庭與自我成長。
員工健康管理
崴正營造重視員工安全與健康管理，除不定期辦理健康宣導活動外，亦與第三方專業醫療機構合作，完善建置醫護配置制度。
依年度規劃，配置專責護理師每月定期駐點巡視，提供健康監測、衛教宣導與即時諮詢服務，並由職業醫師定期進行專業醫療服務，涵蓋健康風險評估、特殊案例諮詢及預防醫學指導，強化職場健康防護網絡。
同時，崴正提供優於法規之員工定期健康檢查，協助員工及早發現潛在健康風險，並依檢查結果提供專業醫療建議與後續追蹤關懷，落實「預防勝於治療」的健康管理理念，打造安心、友善且具韌性的職場環境。
(一)健康檢查
崴正團隊以「員工健康管理」為核心，每年透過完善且系統化的健康檢查制度，協助同仁掌握自身健康狀況，並與專業健檢診所(ex：台中晨悅健檢診所)合作，於 2024 年完成為期近兩個月的全員健康檢查。
於年度健檢結束後，由職業安全衛生同仁統籌規劃健康諮詢服務，並安排專業醫師進行一對一健檢報告說明，協助同仁正確理解檢查結果。針對檢查結果顯示有重大異常之員工，亦主動提供就醫協助與後續醫療建議，落實即時介入與持續追蹤，實質守護每一位員工的身心健康。
(二)健康照護平台
崴正建置內部健康照顧平台，作為員工健康管理與風險追蹤的重要工具。當系統辨識員工健康檢查指標出現異常時，將自動納入健康關懷提醒名單，由專責人員主動發送健康提醒信件，清楚說明超出風險標準之健康項目，並由專業醫護人員定期透過電話訪談及一對一諮詢方式進行後續關懷，提醒就醫並提供個別化健康建議，落實即時介入與持續追蹤機制。
此健康管理機制不僅體現公司對員工健康的重視，更彰顯企業以人為本的人文關懷精神。崴正致力於在高節奏的工作環境中，為每位員工建立穩固而安心的健康後盾，讓同仁在投入專業發展與工作挑戰的同時，也能兼顧身心健康，實踐永續職場的核心價值。
(三)員工健康促進
■ 運動社團活動
崴正積極鼓勵員工養成規律運動的健康習慣，目前公司成立「瑜珈社」、「登山社」、「慢跑社」及「羽球社」等多元運動社團，鼓勵同仁在工作之餘舒展身心、強化體能，維持良好的身心平衡。
除日常社團活動外，崴正亦每年組隊參與「台中城市半程馬拉松」，提供便利的團體報名服務，並於賽事現場設置完賽獎勵機制，陪伴同仁一起挑戰自我、累積健康能量。 |  |
■ 企業運動會
崴正為了讓同仁在忙碌工作節奏中，找到放鬆身心、彼此交流的時刻，舉辦年度運動會「崴風凜凜 FUN 肆運動」。
崴正相信，健康的身心與緊密的連結，正是企業持續前行的重要力量。 |  |
生育關懷與照護資源
■ 生育獎勵金
- 第一胎20,000元
- 第二胎30,000元
■ 育嬰假申請人數統計表
| 項目 | 2023年 | 2024年 | ||
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 申請育嬰留停人數 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| 當年度復職人數 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| 當年度應復職總人數 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| 當年度復職率 | 0 | 100% | 0 | 0 |
| 年度新生兒人數 | 1 | 3 | ||
■ 彈性工作制度
考量營造業工地作業具備需持續有人值守之產業特性，無法全面實施長時間彈性工時，崴正仍在兼顧工程安全與營運需求的前提下，提供同仁上下班各 10 分鐘的彈性緩衝時間，協助員工更從容地安排通勤與生活節奏。考量部分員工具備育兒照顧需求，崴正依個別情況提供彈性工時調整機制，協助同仁兼顧工作責任與家庭照顧，讓員工在不同人生階段皆能安心投入職場，展現公司對員工家庭友善與支持的用心。
■ 員工支持方案
公司透過完善的支持措施與多元資源配置，回應員工於工作投入、家庭照顧及身心健康等面向的需求，協助同仁建立穩定且平衡的工作與生活節奏。
| 項目 | 推動方案 | 2025年 推動成效 | |
|---|---|---|---|
| 員工身心照顧 | 職場壓力管理 |
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| 健康與運動方案 |
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| 提升工作條件 | 彈性工作制度 |
| 協助員工更從容地安排通勤與生活節奏 |
| 調整工時制度 |
| 提供相應彈性工作條件，讓員工可兼顧家庭和工作需求 | |
| 家庭照顧資源 | 育兒資源 |
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| 無人申請 |
職業安全衛生管理系統
崴正持續有效運作 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，透過系統化的教育訓練、安全宣導與實務演練，強化利害關係人對自身安全衛生責任與權利之認知，進而降低並預防相關風險與衝擊。 |  |
職業安全衛生具體措施
危害辨識 |
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溝通參與 |
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健康照護 |
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培訓與宣導 |
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緊急應變 |
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防護措施 |
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內部查核 |
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- 社會共融
- 職場健康與安全