人權政策及溝通管道

人權維護

崴正營造支持並為維護基本人權， 認同並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與聯合國國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際公認之人權保護精神與基本原則，並恪守營運所在地之勞動相關法規，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，確保公司內外的每一個人，均能獲得公平而有尊嚴的對待。以遵守政府法令為最高指導原則，依據勞基法、性別工作平等法及職業安全相關法令，訂定工作規則、公司及工地出缺勤辦法、員工請假辦法、員工考核晉升辦法及獎懲辦法等，讓員工可依循相關辦法執行日常作業。

為落實人權維護的承諾，我們透過崴正 2.0系統公告相關辦法，並在新人入職訓練時加強宣導及申訴管道並成立勞資會議，提供多種溝通管道、持續健全薪資福利、重視同仁訓練及職涯發展，以使同仁的權益受到保障亦善盡企業永續之責。

 

預防措施

為落實人權，公司制定人權政策、性騷擾防治措施及懲戒辦法、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（職場暴力防範）預防辦法、 職安衛政策，在新人教育訓練進行佈達，並提供申訴管道，包含電話、email ，並由專責部門處理回覆，以公平公正原則處理檢舉內容。

 

性騷擾防治措施及懲戒辦法

崴正明定「性騷擾防治措施及懲戒辦法」，在新人教育訓練進行佈達，並提供申訴管道，包含電話、email ，並由專責部門處理，以不公開之方式組成性騷擾申訴處理委員會，並啟動調查程序。申訴事件應自提出申訴起兩個月內結案，若經調查屬實，依工作規則及員工獎懲辦理逕行懲處。

 

性騷擾防治宣導

為促進同仁了解人權之重要，利用新人職前訓練、新人教育訓練及講座說明公司各項人權相關制度與規範。

課程名稱	時數	頻率
新人職前訓練	1 小時	新人入職前
新人教育訓練宣導	0.5 小時	1場 / 季
性騷擾防治講座	1.5 小時	1場 / 年

 

防範職場暴力辦法

除性騷擾之外，崴正亦針對因執行公務或工作因素，於工作場所及其他地點，遭遇身體或精神傷害之職場暴力防範措施。

不允許公司出現任何肢體、心理、語言或性騷擾之不法侵害。若同仁遭遇職場暴力行為，可向各級主管或人資部通報，經由正式調查，若通報屬實則依工作規則及員工獎懲辦法逕行懲處。

■ 監督機制 檢舉信箱：wzhr@weizheng.com.tw 員工意見箱 ( 崴正內部企業網站 )

■ 監督機制 崴正營造具備 ISO 45001 系統認證，偶其完善之稽核制，為保障人權，各制度流程與作業已相關法令及辦法執行。

 

人權風險評估

2024 年進行人權風險評估，針對不同面向的人權議題，包括無僱用歧視、禁用童工及禁止強迫勞動、確保結社自由、健康安全職場、工作與生活之平衡、重視勞資關係、建立申訴機制、資訊安全與隱私保護、職場包容與平等及禁止職場性騷擾等 10 項，評估企業承擔的風險值。

經由 9 成同仁回饋之問卷，風險較高的議題為工作生活平衡、重視勞資關係兩項，並依此在減緩措施中強化溝通宣導及勞資會議的回饋。

暢通溝通管道

崴正重視並尊重員工意見表達之自由與權利，致力於建構開放且具信任感的溝通平台，以充分掌握員工對於工作環境、制度與發展面向的需求與期待。 公司提供具保密性與安全性的意見反映管道，確保員工在無須擔憂遭受不當對待或報復的情況下，能安心提出建議、反映需求或表達意見，藉此促進良性溝通與組織持續精進。

 

溝通管道

溝通管道	台中總公司	北部辦事處	工地端
勞資會議	✓	✓	✓
員工匿名意見信箱	✓	✓	✓
員工投訴專線(人資專線)	✓	✓	✓
輔導員關懷	✓	✓	✓
社群媒體(官網、粉絲專業)	✓	✓	✓
策略暨營運交流會議 (主管級)	✓	✓	✓

_{註：表格中標示「V」表示已建立對應之溝通管道}